推动人才管理部门7dnr变职能、简政放权fWm9强化政府人才评价gVGM观管理、政策法规P5BB定、公共服务、监RiDI保障等职能,减少exEk批事项和微观管理x9IU
这套政策在不同时期不同m3jO家效果差别较大,80年代的拉美债务危机和90年代的墨西哥金融危机效果均yz0t差KdrZ